Entwicklungschancen durch Weiterbildung
Maßgeschneiderte Lösungen halten wir nicht nur unseren Kunden gegenüber für die erste Wahl. Auch bei der Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter setzen wir auf Individualität. In regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen nehmen wir systematisch den Weiterbildungsbedarf des Einzelnen auf und planen gemeinsam die weiteren Schritte für eine bedarfsgerechte Qualifizierung.
Qualifizierte Mitarbeiter und konsequente Mitarbeiterentwicklung sichern langfristig unseren Unternehmenserfolg
Und weil ein Kommunikationstraining für Führungskräfte und eines für Disponenten ganz unterschiedlich aussehen muss, sind die Inhalte der einzelnen Trainings auf die verschiedenen internen Zielgruppen wie Führungskräfte oder operative Mitarbeiter zugeschnitten. Konzipiert und durchgeführt werden sie von unserem internen Trainer. Oder wir arbeiten mit externen Coaches und Bildungsträgern zusammen. Das gilt vor allem für fachspezifische Themen, wie z.B. Zoll, Ladungssicherung oder Arbeitsschutz.
Kompetenzen gezielt fördern
Kombiniert mit den Mitarbeiterjahresgesprächen setzen wir auf ein Kompetenzmanagement. Potentialträgern, also den Talenten im Unternehmen, kommt frühzeitig eine maßgeschneiderte Förderung zu Gute. Verknüpft mit einer Zeitleiste stellen wir ein persönliches Entwicklungsprogramm auf. Wissensvermittlung und Aufbau von Kompetenzen gehen dabei Hand in Hand. Je nach Tätigkeit, angestrebtem Karriereziel und unserem Bedarf setzen wir unterschiedliche Seminare oder Coachings ein.
Nur nicht stehen bleiben: Weiterbildung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch bei selbst angestoßenen Weiterbildungsmaßnahmen oder bei dem Erwerb von Zusatzqualifikationen.